ความหลากหลายมากขึ้นในที่ทำงาน

โฆษณางานของ บริษัท มุ่งเน้นไปที่การขอทักษะที่ได้รับจากหลากหลายภาคส่วนและกิจกรรมนอกงานเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่หลากหลายมากขึ้นแทนที่จะเป็นรายการต้องมีทักษะเฉพาะบ่อยครั้งที่ผู้หญิงจำนวนมากไม่มีความมั่นใจที่จะคิดว่าฉันจะจับคู่กล่องทั้งหมดเหรอนางสาวการ์ฟิลด์ซึ่งย้ายจาก Openreach ไปยังเวิร์นเทรนต์กล่าวในปี 2557

หากพวกเขาไม่ตรงกับกล่องทั้งหมดพวกเขาเกือบจะทันทีไม่ได้ใช้ พวกเขาข้ามตัวเองออกจากรายการด้วยลูกค้า 50% ของ Severn Trent เป็นผู้หญิงเธอบอกว่าสำคัญมากที่มีแบบจำลองบทบาทหญิงในภาคส่วนใหญ่ที่ผู้ชายเป็นผู้บริหารเช่นอุตสาหกรรมน้ำ ถ้าคนเห็นว่ามีใครบางคนเดินตามรอยเท้าของพวกเขาหรือพวกเขาสามารถค้นหาและดูว่ามีแบบอย่างที่นั่นมันมักจะทำให้คนมีความมั่นใจ ไม่ใช่ว่าพวกเขาไม่สามารถทำได้ แต่เป็นเรื่องยุ่งยากในการเป็นผู้บุกเบิก